一般来说，临时雇员是为短期项目工作或填补空缺而雇用的 长期缺席的正式员工. 大多数临时雇员(其他 他们的工资必须不低于现行的最低工资标准 工资，一个工作周工作超过40小时就有加班费.
民政事务局局长对临时雇佣程序的立场:
在相关部分，州法律将临时雇员定义为被雇佣的人
是不是不超过一年. 因此，国家机构应该只雇用临时人员
12个月或以下的员工. 如果一个机构需要临时雇员的服务
在超过12个月的时间里，它只能在真正的情况下重新雇用该员工
脱离雇佣和真正的再雇佣. 没有最低要求
分离的持续时间，但DSHR建议分离是最小的
15个日历天，这与员工服务定义的中断相一致
为国家服务的人. 分离的长度和接下来的过程
交易是决定重新聘用的善意性质的关键因素.
这种分离是否符合联邦和州法律将取决于
离职及随后重新聘用的个别情况.
把填好的文件发给人类办公室的谭雅·佩特斯 资源
回顾及跟进 程序 填写I-9表格.
W-4 (员工代扣代缴税款表)
SC圆满填写完减免证明 (南卡罗来纳州员工代扣代缴税款表)
工资直接存款 详细信息需要通过翼展设置，任何问题都应直接向工资单提出 办公室地址:tilman Hall 119号，电话:323-2271
新员工信息 表格包括基本人口统计资料及紧急联络资料(pdf 107kb)
请求翼展访问 -记录工作/休假时间及查看工作/雇佣详情(如阁下需要，请申请查阅) 目前没有活跃的Winthrop电子邮件帐户)
预防骚扰和歧视培训 - Winthrop邮箱/WIN账号
南卡罗来纳州退休制度 (在所)
的 安全表格 是否需要所有有权查看Banner/翼展学生记录的员工签名 系统，包括任何附属教员. 签完字后，表格应退还 到记录及注册办公室
的 通用安全策略 是供所有有权查阅学生档案但没有的雇员签署 旗帜或翼展访问. 这些已签署的表格必须交回 记录及登记.
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